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2022年湖南财政经济学院专升本《人力资源管理》考试大纲一览

2022-11-29
来源:好老师升学帮
阅读 945
导读:要求学生掌握人力资源管理课程的基本原理、基础理论、方法及基本技能,能较灵活的运用人力资源管理知识来发现问题、分析问题及解决问题。

备考2023年湖南专升本的同学,想知道湖南财政经济学院2023年专升本相关政策有哪些,目前2023年湖南各大院校考试政策暂未发布,但大家可以参考2022年考试大纲,提前做好考试准备。以下是《人力资源管理》课程考试相关内容,备考湖南财政经济学院专升本的同学赶快一起来看看吧~

2022年湖南财政经济学院专升本《人力资源管理》考试大纲一览

考试的基本要求

要求学生掌握人力资源管理课程的基本原理、基础理论、方法及基本技能,能较灵活的运用人力资源管理知识来发现问题、分析问题及解决问题。

考试的范围和内容

第一章 绪论

人的本质;人的基本属性;中西方人性假设理论;人力资源概念的提出;我国劳动年龄的划分范围;人力资源和人口资源、人才资源的数量关系;人力资源的性质;人力资源管理与人事管理;人力资本。

第二章 人力资源管理的演变

人力资源管理的起源;人力资源管理的演变过程;我国人力资源管理发展的现状;人力资源管理的发展趋势。

第三章 人力资源管理的功能

人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本模式;人力资源管理的职能与功能;人力资源管理与竞争优势的关系;人力资源管理效益及其分类;人力资源管理效益评估及风险防控。

第四章 人力资源管理的流程

人力资源规划的定义与内容;人力资源规划的操作程序;内部招聘和外部招聘的利弊;职业生涯规划及其制定流程;培训开发的内涵与分类;培训开发实施的核心环节;绩效的含义;绩效管理的内涵;KPI体系的构建;平衡记分卡的含义;薪酬的含义;薪酬管理及其设计法则;劳动关系及其构成;劳动关系的类型;劳动关系管理及其基本原则和途径;劳动关系管理的基本内容。

第五章 人力资源管理体制

人力资源管理内部环境和外部环境;组织生命周期的阶段;人力资源管理的组织基础;人力资源管理环境的不确定性;我国传统的人事管理体制;我国人力资源管理体制的改革;人力资源管理部门的设置;人力资源管理者应具备的素质;人力资源管理职业化趋势;人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工;人力资源管理的运行机制。

考试题型和分値结构(100分)

1、单项选择题(20小题,每小题2分,共40分)

2、多项选择题(10小题,每小题2分,共20分)

3、名词解释题(3小题,每小题4分,共12分)

4、简答题(2小题,每小题8分,共16分)

5、论述题(1小题,每小题12分,共12分)

考试形式

笔试(闭卷)

考试时间

90分钟

主要参考书目

1、刘铁明,罗友花.人力资源管理概论. 沈阳:辽宁大学出版社,2005.

2、董克用,李超平.人力资源管理概论(第5版).北京:中国人民大学出版社,2019.

3、刘铁明.人力资源管理导论. 长春:吉林人民出版社,2011.

以上资料来自小编个人整理汇总,仅供同学们参考,具体参考书目和考试大纲以院校最新公布信息为准!希望同学们在新的一年中好好复习,突破自我,专升本成功~2023年湖南专升本的同学,如果有专升本相关疑惑或者需要学习上的帮助,可以在文末留下你的联系方式,我们将竭尽为你服务~

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