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广西普通高等教育专升本考试大纲与说明(财经商贸大类)(2026 年版)

2025-09-16
来源:好老师升学帮
阅读 372
导读:财经商贸大类专业基础综合课考试包括电子商务基础、 管理学基础和经济学基础 3 门课程,注重考查考生对电子商 务的基本概念、基本原理、关键技术的掌握程度及应用能力

广西普通高等教育专升本考试(以下简称专升本考试) 贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,是普通高校全 日制高职(专科)应届毕业生升入普通本科高校和本科层次 职业学校的选拔性考试, 旨在促进高素质技术技能人才成 长,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。 考试目的是科学、公平、有效地测试考生在高职(专科) 阶 段相关专业知识、基本理论与方法的掌握程度和运用所学知 识分析问题、解决问题的能力,以利于各本科院校择优选拔, 确保招生质量。

财经商贸大类专业基础综合课考试包括电子商务基础、 管理学基础和经济学基础 3 门课程,注重考查考生对电子商 务的基本概念、基本原理、关键技术的掌握程度及应用能力; 注重考查考生对管理专业知识、基本理论、基本方法的掌握 程度及实践能力;注重考查考生对当代市场经济运行中的基 本经济原理、经济政策的掌握程度及运用经济学思维分析问 题、解决问题的能力,引导考生获得比较全面的专业知识和 专业素养。

一、考查内容与要求

(一)电子商务基础

1 . 电子商务概述


(1) 了解电子商务的现状和发展趋势;

(2)理解电子商务的概念和特点;

(3)掌握电子商务系统的构成;

(4)掌握 B2B、B2C、C2C 电子商务模式的概念、类型 及相应的电子商务盈利模式;

(5)了解在 B2B、B2C、C2C 网上交易平台建立网店的 业务流程。

2 . 电子商务技术支持

(1)了解电子数据交换技术、XML 技术、Web 开发技 术等电子商务基础技术;

(2) 了解物联网、云计算、大数据、人工智能、AR、 VR 等新兴技术在电子商务的应用。

3 . 网络营销

(1)理解网络营销的概念、特点及功能;

(2)理解网络营销的八大职能;

(3)学会运用搜索引擎营销、微信营销、社群营销、短 视频营销以及直播营销等网络营销方法开展网络营销活动;

(4)掌握网络营销策略。

4 . 电子商务支付

(1)理解电子支付的概念;

(2)掌握常用第三方支付工具的使用方法;

(3) 了解互联网及移动网络第三方支付应用流程。

5 . 电子商务物流及供应链管理

(1)理解电子商务物流的概念和特点;


(2)掌握电子商务物流的基本功能;

(3)理解常见电子商务物流模式的含义及特点;

(4) 了解影响企业物流模式选择的因素;

(5) 了解物流信息技术在电子商务物流中的应用;

(6)理解供应链管理的概念、特点和内容;

(7) 了解智慧物流与供应链管理的相关知识。

6 . 电子商务安全

(1) 了解电子商务面临的安全威胁的种类;

(2) 了解电子商务安全技术;

(3) 了解电子商务安全的管理措施。

7 . 电子商务应用

(1)理解新零售的概念、特点, 掌握新零售的模式和分 类,理解新零售的框架和应用;

(2)掌握跨境电商的典型平台、交易模式,了解跨境物 流和跨境支付;

(3)理解移动电商的概念和特点,了解移动电商的类别 及应用;

(4)理解直播电商的概念和特点,了解电商直播带货的 流程;

(5)理解社交电商的概念,掌握社交电商的类型和商业 模式;

(6)理解农村电商的概念、特征, 了解农村电商的现状 和发展趋势,了解农村电商的运营模式。

(二)管理学基础


1 .管理基础知识

(1)掌握管理的概念、性质与基本职能,掌握管理者的 层次与类型,了解管理者的素质, 掌握管理者的技能;

(2)了解组织环境的概念、类型与特点,掌握组织环境 的内容及其分析方法。

(3)掌握古典管理理论中泰罗的科学管理理论和法约 尔的一般管理理论的主要内容,了解人际关系学说和学习型 组织理论的主要内容。

2 .计划

(1)了解决策的含义、类型及其在管理中的应用,理解 决策的原则和过程,掌握决策的方法;

(2)理解计划的概念、特征、类型,掌握计划的工作过程;

(3)了解目标管理的含义,掌握目标管理的过程,了解 目标管理的优缺点。

3 .组织

(1)掌握组织设计的内容与总原则;

(2)掌握组织部门化和工作专业化的基本原则,了解管 理幅度、管理层次的概念及影响因素, 了解职权的概念、形 式及运行方式;

(3)掌握组织结构的基本类型及各自的优缺点、适用范围;

(4) 了解组织文化的内涵、特征、结构及功能。

4 .领导

(1)理解领导的内涵,熟悉四种人性假设的内容,掌握 领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论的主要内容及


特点;

(2)理解激励的内涵,掌握内容激励理论、过程激励理 论及行为改造理论的主要内容、特点,掌握激励的方法;

(3)了解沟通的概念和过程,理解正式沟通和非正式沟 通的类型与特点,熟悉阻碍有效沟通的因素和提高沟通效果 的方法。

5 .控制

(1)理解控制的含义和作用,掌握控制的类型;

(2)掌握管理控制的一般过程和要求。

6 .管理创新

(1)理解管理创新的概念、类型及特征;

(2) 了解管理创新的内容、方法与过程;

(3) 了解中国企业管理创新的趋势。

(三)经济学基础

1 .经济学概述

(1) 了解经济学的研究对象;

(2)理解经济学的研究方法;

(3)掌握经济学的基本假设。

2 .需求与供给

(1)了解需求的含义及影响因素、供给的含义及影响因 素,理解市场供求形成价格的原理;

(2)理解供求规律的内容及运用;

(3)掌握均衡价格的形成及计算方法。

(4)理解弹性价格理论及其应用。


3 .消费者选择

(1)了解效用论的基本概念,理解边际效用递减规律, 理解消费者剩余的含义及应用;

(2)了解无差异曲线的含义及特点,理解商品边际替代 率递减规律;

(3)了解预算线的含义,理解消费者需求曲线与市场需 求曲线的关系;

(4)掌握序数效用和消费者均衡条件。

4 .企业的生产和成本

(1) 了解企业的组织形式及生产函数;

(2)了解短期和长期生产函数,掌握边际报酬递减规律, 理解边际技术替代率递减规律;

(3)了解生产成本、机会成本、利润等含义,理解短期 成本和长期成本;

(4)了解短期生产的三个阶段,理解成本最小化和产量 最大化问题,理解生产要素最优组合原理等。

5 .市场类型与规律

(1)了解市场结构与类型,理解市场类型的划分依据和 主要特征;

(2)了解完全竞争市场的必备条件,理解完全竞争厂商 利润最大化的均衡条件;

(3)理解完全竞争市场、垄断市场的特征和规律;

(4)理解垄断竞争市场和寡头市场的特征和规律。

6 .宏观经济运行


(1) 了解宏观经济的运行指标、经济增长的含义;

(2)理解失业、通货膨胀和经济周期等经济现象;

(3)掌握 GDP 的含义、支出法核算等。

7 .宏观经济调控

(1) 了解市场失灵及其原因;

(2)理解政府宏观调控的主要目标;

(3)掌握财政政策和货币政策的调控工具及应用。

二、考试形式与试卷结构

(一)考试形式

闭卷(专业基础综合课合卷)、笔试。

(二)试卷分值及考试时间

满分 300 分,其中电子商务基础 100 分、管理学基础 100 分、经济学基础 100 分。

考试时间 150 分钟。

(三)题型结构

题型

题量、分值

单项选择题

共 60 题,每题 2 分,共 120 分。

多项选择题

共 15 题,每题 4 分,共 60 分。

判断题

共 20 题,每题 1 分,共 20 分。

简答题

共 4 题,每题 10 分,共 40 分。

案例分析题

共 3 题,每题 20 分,共 60 分。

三、题型示例

(一)单项选择题

1 .以下属于 B2C 电子商务模式的交易平台是


A .京东商城网上交易平台

B .慧聪网网上交易平台

C .阿里巴巴网上交易平台

D .新浪网

参考答案:A

2.某家电企业是一家拥有 300 多亿元资产、综合经营的 企业集团,在目前产品多样化和高科技化的市场需求面前, 你认为最适宜的组织结构形式是

A .直线型               B .职能型

C .委员会制              D .事业部制

参考答案:D

3.在短期成本中,随着产量的增加,始终不变的成本是

A .总成本               B .平均成本

C .可变成本              D . 固定成本

参考答案:D

(二)多项选择题

1 .电子商务高速发展,目前已经渗透到各个领域,在农 村电子商务领域主要的应用有

A .将工业品卖到农村

B .将农村旅游资源放到互联网上去展示

C .通过网络销售农产品

D .借助网络帮助农民学习种植、养殖技术

参考答案:ABC

2 .赫茨伯格提出了“双因素理论”,“双因素”包括


A .过程因素             B .激励因素

C .环境因素              D .保健因素

参考答案:BD

3 .下列可以列入 GDP 核算的是

A . 出口到国外的一批服装

B .政府给贫困家庭发放的一笔救济金

C .房地产中介公司进行一套二手房买卖收取的佣金

D .格力公司生产了一批空调

参考答案:ACD

(三)判断题

1.移动电子商务具有便捷性,但内容不丰富、个性化不 突出。

参考答案:错误

2 .决策贯穿于管理者的所有管理活动中。

参考答案:正确

3 .物价稳定是指任何一种商品的价格水平保持固定不 变。

参考答案:错误

(四)简答题

1 .简述 B2C 电子商务基本盈利模式。

参考答案:

(1)产品销售营业收入模式。以产品交易作为收入主 要来源是多数 B2C 网站采用的模式。这种 B2C 网站又可细 分为两种:销售平台式网站和自主销售式网站。


(2) 网络广告收益模式。 网络广告收益模式是互联网 经济中比较普遍的模式,B2C 网站通过免费向顾客提供产 品或服务吸引足够的“注意力 ”,从而吸引广告主投入广  告,通过广告盈利。

(3)收费会员制收益模式。B2C 网站对会员提供便捷 的在线加盟注册程序、实时的用户购买行为跟踪记录、准  确的在线销售统计资料查询及完善的信息保障等。

(4) 网站的间接收益模式。 除了能够将自身创造的价 值变为现实的利润,企业还可以通过价值链的其他环节实  现盈利。

2 .简述计划工作的过程。

参考答案:

(1)情况分析。这是计划工作的真正起点,指在一定的 时间和资源的限制下,计划制定者收集、解释并概括所有与 计划相关的信息。

(2)目标和计划的选择。在情况分析的基础上,产生未 来要实现的可供选择的目标,以及为达到这些目标所制定的 可供选择的计划。

(3)目标和计划的评估。对每一个可选目标和计划的优 势、劣势和潜在的效果排序进行评估。

(4)目标和计划的甄选。评估过程对优先次序进行识别, 并在各种目标和计划之间进行权衡,由决策者进行最后的选  择。

(5)实施。按照计划开展工作。执行计划的过程中,需


要合理安排时间,按照计划逐个完成各项任务;还需密切关 注工作的进展情况,及时调整计划,确保工作按照预期顺利 进行。

(6)监督和控制。依据各个工作单位不同的目标和计划 对它们的实际完成情况进行持续的监督,并在计划没有被很 好地执行或情况发生变化的时候采取更正行动。

3 .宏观经济学通常把失业分为哪几种类型?

参考答案:

(1)摩擦性失业:指在工人和工作匹配过程中存在的失 业,即工人寻找工作岗位和企业招聘新员工填补职位空缺过 程中存在的失业。

(2)结构性失业:源于工人的技能和特征与工作要求的 持续不匹配所引起的失业;

(3)周期性失业:在宏观经济运行中,随经济衰退而上 升,随经济扩张而下降的失业。

(五)案例分析题

1.材料:针对国内传统零食品牌竞争激烈的情况,某电 商公司负责人张某认为中国电子商务有巨大的潜力,打算创 立一个全新的互联网坚果品牌某松。

他规划了主要面向年轻人的品牌 IP 化战略。品牌没有 采用传统的命名方式,而是创造了“某松酷”“某松美”“某 松贱”三个可爱的宠物形象。更重要的是,它构建了一整套 独特的“主人-萌宠”沟通体系。在整个购物体验中,客服不 叫“亲”,而是自称“小松”,称呼顾客为“主人”。以这


种人格化的互动方式,拉近了与年轻消费者的心理距离,将 冰冷的线上交易变成了有趣的情感交流,提升用户粘性和品 牌记忆点。

为了支撑独特体验和未来海量订单,公司构建了完善的 电子商务运营系统体系, 主要如下:

(1)在前端销售平台方面,以主流电商平台为核心阵地, 最大化地获取流量和新用户。同时, 自建了官方 APP 和微信  小程序,作为私域流量池,用于会员管理和深度运营。

(2)在后端供应链与数据方面,公司采用轻资产模式, 与上游供应商深度绑定,自身专注于品控、分装和品牌运营。 其核心是一套强大的供应链管理系统和数据中台。该系统能 实时监控全网销售数据,预测爆款,指导上游供应商进行生 产和备货,实现以销定产,降低了库存风险。同时,其客户 关系管理系统详细记录了每位“主人”的购买偏好,为精准 营销和个性化推荐提供了数据支持。

(3)在服务与物流方面,除了独特的“萌宠”客服体系, 某松在包裹体验上也下足了功夫, 随箱附赠开箱器“小松夹 子”、果壳袋、湿纸巾等“周边产品”,将服务细节做到极 致,每一次开箱都成为一次强化品牌感知的机会。

(4)在营销推广上,开展内容营销和娱乐营销的实践。 除了在微博、微信等社交媒体上持续发布以某松 IP 为主角的 动漫、条漫、表情包等内容,还进行大量的影视剧植入,在 热播剧中,让其标志性的坚果包裹频繁出镜,使其品牌形象 伴随剧情深入人心,实现了“品效合一”的传播。


凭借这些运营手段,某松在成立后短短几年内就成为了 国内线上零食销售的第一品牌,并成功上市,创造了电商领 域的典范。

请阅读以上资料, 回答下列问题:

1.该公司所构建电子商务系统体系由哪些部分组成。

参考答案:该公司所构建电子商务系统体系包括前端销 售平台、后端供应链与数据、服务与物流以及营销推广四个 方面。

2.请列出该公司运用的网络营销方法,并说明是如何实 施的。

参考答案:该公司在运营中采用了社群营销、内容营销、 娱乐营销三种营销方法。社群营销主要是通过自建微信小程 序形成社群;内容营销主要是发布以某松 IP 为主角的动漫、 条漫、表情包等内容;娱乐营销主要是进行大量的影视剧植 入。

3.该公司是如何围绕其品牌 IP 来构建品牌护城河。

参考答案:

(1)在社群营销方面实施品牌 IP 人格化。公司营销以 “主人-萌宠”沟通体系为基石,构建了情感陪伴的特色社群 营销关系,强化了用户的身份认同感和归属感,提高了竞争 力。

(2)在内容营销方面采取 IP 为核心的多元化策略。将 IP 形象内容化、故事化,通过持续产出优质内容与用户建立 情感连接。引导用户关注并接受品牌,实现良好的营销效果。


(3)在娱乐营销方面进行精准的场景植入。通过将品牌 与特定的生活方式和消费场景强力绑定,激发用户购买欲望 和品牌联想。

2.材料:某民营企业的老板通过学习马斯洛需求层次理 论,受到很大启发,并推出了一系列的管理新举措,如: 建 造职工文体活动中心、健身房、心理减压室等休闲娱乐场所, 供员工自由使用;将企业文化融入日常的管理工作和活动组 织中,定期开展员工联谊会、生日会、运动会;实行绩效评 估管理,定期开展员工评优、表彰活动;定期举办“总经理 座谈会”“我为公司建言献策”沙龙,搭建员工与管理层直 接沟通的桥梁;帮助员工进行职业规划,为员工提供更多的 培训、轮岗机会。

他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识 来激励下属员工。然而, 新的管理举措推行后,非但没有提 高员工的积极性,反而引发强烈不满,认为他是在利用诡计 来剥削员工。

根据上述材料,结合你的了解,回答以下问题:

(1)请分析马斯洛需求层次理论的内容。

参考答案:

①生理需要。人类维持自身生存的最基本要求,如对食 物、水分、空气、睡眠、性的需要。

②安全需要。人类对安全和稳定的需求,包括身体上的 安全(如没有受到伤害和威胁) ,以及心理上的安全(如稳


定的工作、收入和住所) 。

③社交需要。人们渴望与他人建立亲密的关系、友谊和 爱, 同时也希望被他人接纳和理解,如对友谊和爱的需要。

④尊重需要。自尊的需要和被别人尊重的需要,希望被 他人和社会尊重、认可和赞赏, 以及渴望获得成就和成功。

⑤自我实现需要。最高层次的需要,指实现个人理想、 抱负,发挥个人的能力到最大程度,完成与自己的能力相称 的一切事情的需要,如自我实现、发挥潜能。

(2)该老板的做法失败的原因是什么?

参考答案:从马斯洛的需求层次理论可知,人类的需要 是分层次的。只有当低层次需要得到满足以后,才会有更高 层次的需要。主导需要决定了人的行为。

该老板忽视了员工的较低层次的需要,如生理和安全需 要,而这些需要很可能正是员工的主导需要。由于没能够对 症下药,才导致该民营企业老板激励做法的失败。

(3)除了马斯洛需求层次理论,还有哪些激励理论可以 用于员工激励?

参考答案:

①双因素理论。即“激励—保健理论”,赫茨伯格把企 业中有关因素分为两种, 即满意因素和不满意因素。满意因 素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容 易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种 因素是影响员工绩效的主要因素。

②激励需要理论。麦克利兰认为,人们在生理需要得到


满足以后,还有三种基本的激励需要,即权力需要、归属需 要和成就需要。

③ERG 理论。奥尔德弗认为,人共存在三种核心的需要, 即生存需要、关系需要和成长需要。

④期望理论。又称作“效价-手段-期望理论 ”,公式表 示为:激动力量=期望值×效价。弗鲁姆提出,人的积极性被 调动的大小取决于期望值与效价的乘积,即一个人对目标的 把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈, 积极性也就越大。

⑤公平理论。亚当斯的基本观点是:一个人作出成绩并 取得了报酬以后,他不仅关心自己取得报酬的绝对量,而且 关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行横向和纵向比 较来确定自己所获报酬是否公平, 比较的结果直接影响其今 后工作的积极性。

⑥强化理论。斯金纳认为,人或动物为了达到某种目的, 会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利 时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减 弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行 为的后果,从而修正其行为。

⑦归因理论。海德的归因理论认为,人们对过去的成功 与失败,一般会有四种归因:努力、能力、任务难度和机遇。

⑧综合激励理论(波特-劳勒激励模型)。该理论是基于  激励并不等于满足或绩效这一假定,以“工作绩效 ”为核心, 以“激励-努力-绩效-满意感 ”为轴线建立起来的。该理论


认为,与其说满意感是工作绩效的原因,不如说是工作绩效 的结果。

(4)请为该老板提出更加有激励效果的建议。

参考答案:

①深入员工开展调研工作, 充分了解员工的真正需要。

②在实施过程中,应当坚持物质利益原则,随机制宜, 创造激励条件。如:建立合理的薪酬、福利待遇体系, 向员 工提供薪资激励、福利激励和股权激励等物质激励措施;公 司的各种安全防护措施要完善,在工作中尽量保持员工身体 的健康,远离职业病的危害;健全的申诉制度,对员工一视 同仁,尽量让员工感受到公平;完善养老保险、医疗保险和 失业保险制度,使员工面临疾病、年老和失业时不再恐惧; 为员工提供带薪休假、医疗保健、儿童照料、教育培训和保 险等额外福利。

③把物质利益和精神鼓励相结合, 从而做到有效激励。

3.材料:为进一步加强电子烟等新型烟草制品的监管, 规范市场秩序,保障人民的健康安全,促进产业治理法治化、 规范化,2022 年 5 月 1  日,国家烟草专卖局发布的《电子烟 管理办法》开始施行,该办法有两项主要规定:一是禁止向 未成年人出售电子烟产品;二是禁止销售除烟草口味外的调 味电子烟和可自行添加雾化物的电子烟。

根据上述材料,结合你的了解,回答以下问题:

(1)假设某款电子烟的需求函数为 Qd=60-5P,供给函 数为 Qs=-20+5P,求该款电子烟的均衡价格和均衡产量。


参考答案:

由 Qd=Qs ,即 60-5P=-20+5P

所以 P=8 ,Q=20

(2)在其他条件不变的情况下,第一项规定对电子烟的 需求会造成什么影响?为什么?

参考答案:需求减少。 因为第一项规定“禁止向未成年 人出售电子烟产品”实施后,未成年人不能购买电子烟产品, 由此电子烟产品的消费者需求群体会减少,所以电子烟产品 的需求减少。

(3)在其他条件不变的情况下,第二项规定对电子烟的 供给会造成什么影响?为什么?

参考答案:供给减少。因为第二项规定“禁止销售除烟 草口味外的调味电子烟和可自行添加雾化物的电子烟”实施 后,电子烟产品的品类减少,电子烟产品的供给会减少。

(4)分析这两项规定同时实施后电子烟的均衡价格和 均衡数量会发生什么变化?

参考答案:均衡价格不确定,均衡数量减少。在电子烟 需求和供给都减少的情况下,均衡数量必然减少;如果需求 减少的幅度比供给减少的幅度更大,均衡价格会下降;如果 供给减少的幅度比需求减少的幅度更大,均衡价格会上升; 如果二者减少的幅度一样大,均衡价格不变。


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