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2023年安徽建筑大学专升本人力资源管理概论考试大纲及参考书目公布!

2022-09-28
来源:好老师升学帮
阅读 1246
导读:2023年安徽建筑大学专升本人力资源管理概论考查考生对人力资源规划、职位分析、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动的基本内容、工作流程及相关技术方法的掌握和应用情况。评估考生是否具备进入本科院校深入学习的能力。

近日安徽建筑大学最新公布的2023年普通专升本拟招生方案,我们知晓了该校的招生专业及专业范围和考试科目,但很多同学想知道人力资源管理概论参考教材和考试大纲是什么,根据院校发布的文档可以了解相关考试内容,备考2023年安徽建筑大学专升本人力资源管理概论的同学赶快一起来看看吧~

1.1 考核目标

考查考生对人力资源规划、职位分析、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动的基本内容、工作流程及相关技术方法的掌握和应用情况。评估考生是否具备进入本科院校深入学习的能力。

1.2 考试内容

1.人力资源与人力资源管理概述

人力资源具有的主要特征;人力资源管理的含义和目标;人力资源管理的基本职能、各职能之间的关系。

2.人力资源管理者和人力资源管理部门

人力资源管理者和人力资源管理部门承担的主要工作; 人力资源管理的基本责任。

3.职位分析

职位分析的基本概念、意义和作用; 职位分析的基本步骤及方法;职位说明书的编写要点及基本事项。

4.人力资源规划

人力资源规划的概念和主要内容;人力资源规划的基本程序;人力资源的需求和供给预测需要考虑的主要因素; 人力资源需求和供给预测的主要方法。

5.员工招聘

招聘和选拔录用的含义;招聘工作的主要程序;外部招聘渠道的利弊分析。

6.职业生涯规划与管理

职业生涯和职业生涯管理的基本概念;职业生涯规划的设计与管理。

7.培训与开发

培训与开发的概念与意义;培训与开发的基本步骤;培训需求分析的主要内容;培训与开发的主要方法。

8.绩效管理

绩效管理的基本含义;绩效考核和绩效管理的区别与联系;绩效管理的基本流程;绩效考核的主要方法。

9.薪酬管理

薪酬管理的含义;员工薪酬的一般构成;薪酬设计的基本思路。

10.员工关系管理

员工关系的含义;劳动争议及处理程序;劳动保护的基本内容。

1.3 考试形式与试卷结构

考试形式:闭卷、笔试

考试分数:满分150分

考试时间:120分钟

试卷题型:单项选择题;判断题;名词解释题;简答题;案例分析题

1.4 参考书目

董克用、李超平,《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2019年,第五版。

以上资料来自小编个人整理汇总,仅供同学们参考,具体参考书目和考试大纲以院校最新公布信息为准!希望同学们在新的一年中好好复习,突破自我,专升本成功~2023年安徽专升本的同学,如果有专升本相关疑惑或者需要学习上的帮助,可以在文末留下你的联系方式,我们将竭尽为你服务~

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