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预计超1170万毕业生!史上最难就业季来了?

2024-04-01
来源:好老师升学帮
阅读 389
导读:3月5日,李强总理代表国务院在十四届全国人大二次会议上作《政府工作报告》,其中提到今年的高校毕业生预计超过1170万人。比起有着“史上最难就业季”之称的2023年,2024大有赶超之势。

3月5日,在《政府工作报告》中提到今年的高校毕业生预计超过1170万人。比起有着“史上最难就业季”之称的2023年,2024大有赶超之势。

  但伴随着毕业生人数的逐年攀升,就业问题也随之而来。统计数据显示,2023年上半年,16至24岁城镇青年调查失业率持续走高。网络平台上,一句“月薪3000块招不来一个农民工,但是却可以招来一个大学生”的背后,凸显了当下毕业生的就业压力。

  2024年3月20日,国家统计局公布2月份分年龄组失业数据,其中,2月全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为15.3%,全国城镇不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为6.4%。在1月份,一专业招聘平台发布对2023届高校毕业生就业情况进行数据分析显示,央国企就业热度持续攀升,而央国企职位整体供需比约为3.5:1,人才竞争激烈;经济发达地区就业难度加大,一线城市及新一线城市简历投递占平台总投递量的31.3%,但一线城市及新一线城市企业招聘需求量不断压缩,同比下降10.14%,经济发达地区的人才竞争更趋白热化......多项数据表明,就业难度正不断加大。智联招聘、前程无忧等市场机构数据也显示,就业市场整体较为低迷。

  就业难?更多的是结构性失业!

  对毕业生来说,找工作难,更难的是找到满意的工作。中国教育报此前的一项调查显示,关于求职期望,47%的毕业生“只找符合自己就业期望的岗位”,26%的毕业生选择先找一个工作过渡,19%的毕业生“如求职遇挫,会逐步降低就业期望”。

  而在就业市场中,毕业生对工作挑剔,用人单位对毕业生同样挑剔。针对该现象,经济学家连平认为:“青年就业的问题主要是结构性的。部分高校毕业生想去的岗位去不了,制造业企业想招的人招不来,技能人才特别是高技能人才缺口较大。”

  日益加剧的“结构性失业”现状在统计数据中得到证实。人社部发布数据显示,我国2021年三季度“最缺工”的100个职业中有58个与制造业有关。此外,到2025年,制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人,需求缺口将近3000万人,缺口率达48%。其中,高级专业技术人员的需求更是旺盛。

  技能人才的短缺导致近几年职业技术院校学生很“吃香”。一些中高级职业技术院校的毕业生往往还未毕业就被相中,成为人人争抢的“香饽饽”。

  柳暗花明的职业教育

  2022年,中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受媒体采访时表示:“仅靠一张文凭就能换一个好职业的时代结束了”。

  大学生,要既有学历又有技能。而职业本科教育的发展,既是职教改革“逆风破浪”的突破口,也肩负着培养高水平多样化的人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。

  2014年6月,国务院发布《关于加快发展现代职业教育的决定》,首提“探索发展本科层次职业教育”;2019年1月,《国家职业教育改革实施方案》提出开展本科层次职业教育试点;同年6月,教育部批准了首批本科职业教育试点高校,它们由“职业学院”正式更名为“职业大学”,同时升格为本科院校,设置本科专业招生。这意味着,职教学生跟普通本科生拥有了同样的学历起点,彻底打破职业教育学历的“天花板”。

  2023年9月,深圳职业技术大学正式成立,成为2021年教育部发布《本科层次职业学校设置标准(试行)》实施以来,全国第一所以优质“双高”学校为基础设立的本科层次职业院校。深职大作为中国职业教育创新发展的第一艘“冲锋舟”,是整个职业教育改革的缩影。

  2022年5月1日起施行的新职业教育法明确“职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会”。职业本科毕业生与普通本科毕业生一样,均可按要求报考硕士研究生、报考公务员和事业单位。

  北京师范大学中国教育政策研究院副教授杨小敏表示,职业本科生在理论知识上不低于普通本科生,在技术技能水平上高于专科生,这将成为他们就业的独特优势。

  对毕业生个体而言,更加重要的是要看清处境、清醒客观。与此同时,我们要看到在此背景下,在国家政策指导下,寻求灵活就业等多元化的就业路径的重要性。(转载自软科)

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