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“应届生”身份居然这么宝贵!应届生有哪些优势?

2024-04-23
来源:好老师升学帮
阅读 706
导读:大学应届毕业生是指:在该毕业年份,即将毕业或者已经毕业的大学生,应届生有三个类型。

你知道吗?作为应届毕业生

你拥有最新的专业知识和技能
“应届毕业生”这个身份
是极其宝贵的

今天
大志哥想和你聊聊这个身份
看看我们应该如何珍惜
并善加利用它

什么是应届毕业生?


大学应届毕业生是指:在该毕业年份,即将毕业或者已经毕业的大学生,应届生有三个类型。
 
第一种:即将毕业的大学生,已经完成学业,但是还没有拿到毕业证,但已经有实习单位接收的大学生。
 
第二种:有毕业证书,但是没有超过“择业期”的大学生,应届生择业期为2年内。超过择业期,就成了往届生。
 
第三种:应届高校毕业生,也就是当年毕业的博士生、硕士生和普通应届毕业生。
 

拥有应届生的身份,最佳就业时间是毕业期内的半年到一年,这个阶段,毕业生可以享受大量优惠政策,拥有令你意想不到的优势。


应届生有哪些优势?


人才落户和毕业补贴

 
许多城市为了长远发展,希望留住和引进人才,出台应届生可直接落户的政策。以上海为例,博士应届生和双一流大学硕士应届生,符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说,如果能够以应届生身份落户,自然是最佳选择。
 
很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策,比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

各类考试资格优势

 
在考公考编时,很多招聘岗位都是针对应届生的,只有应届生才能报考。以及选调生资格,要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中,多一个限制就能减少很多竞争对手,很多没有应届生身份的考生,只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位,竞争压力可想而知。

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试,很多职位都限定应届生报考,而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此,我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。
 
近年来考公人数逐年上涨,几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位,面临的竞争压力相对较小,是公考上岸的好机会。

找工作优势


应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘,校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说,参加校园招聘是最优选择,也是进入一些名企最高效的方式。
 
1.经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的是没有什么经验的应届生,那么在招聘的时候,相对于社会招聘,对经验的要求比较低,能够增加我们的求职成功率。

 2.校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备,这就证明了企业认为你是“可塑之才”,进入公司后只要你肯好好努力,会有更多的机会!


3.薪资更高,晋升前景好。公司招聘的管培生岗位,通常给到的薪水会比往届生高一些,此外,企业也有针对校招生的相对完善的培养体系,而且之后的晋升路线也更清晰。

应届生就业有哪些建议?


快速做好定位


集中精力做好职业规划,快速探索未来工作中自己所需要的技能和素质。我们可以因为一些原因短暂“慢就业”,但那只是为自己尽快辨明下一步前行方向做准备。找到自己的目标和方向后,唯有不断行动才能让我们目标一一实现。
 

寻求就业指导帮助


当我们处在迷茫期时,可以向自己的老师、已毕业的学长学姐、亲戚朋友寻求就业指导的帮助,也可以咨询专业职业生涯规划相关人士,与其自己摸不清头绪,不如多多听听“过来人”的意见,在沟通的过程中其实也是自我梳理的过程,可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力、了解真实工作状况。
 

持续关注招聘信息

 
充分利用求职公众号、企业公开招聘等平台资源,持续关注新增的招聘信息,及时投递简历,不放过任何一个机会。通过参加招聘会,寻求老师、校友的推荐等方式,拓宽就业途径。
 

提升求职经验  


可以运用网络资源多多学习职场大咖分享的求职技巧,但更要抱着不怕失败的心态,积极参加笔试和面试,只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升,同时也促使自己合理定位,找到适合自己的工作。
 

适度降低预期 


毕业生中,只有很少一部分的人一次就找到了自己理想的工作。如果不能一次到位,那分步达成才是不错的办法。在找到理想工作的路上,不怕曲折,只怕停滞和放弃。称心如意的工作需要我们不断地进行职业探索,在实践中寻找,找工作也需要多多尝试。


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